| 新質生產力不僅需要科技創新帶來的“硬實力”，也需要通過改善生產環境、構建包容和諧企業文化的“軟實力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期間，建設“家庭友好的紡織服裝企業（FFF）”專題活動在上海國家會展中心隆重舉行。本次活動對建設“家庭友好的紡織企業”（FFF）試點項目（2022-2024）進行了總結并發布了一系列重要成果。活動由中國紡織工業聯合會主辦。
中國紡聯社會責任辦公室首席研究員梁曉暉主持此次活動。
何為“家庭友好”？建設“家庭友好的紡織企業”試點項目是由中國紡聯在聯合國兒童基金會“家庭友好工作型場所框架”下發起，獲得聯合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項目由中國紡聯社責辦牽頭，聚焦企業家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業內構建更包容的職業環境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進而提升行業整體競爭力，驅動行業向高質量、可持續發展邁進。
本次活動不僅總結了首期項目成果，發布了行業《紡織行業構建家庭友好工作場所實施指南（試用版）》（下稱“《實施指南》”）,更標志著第二期項目的正式啟動，是中國紡聯深化社會責任實踐、全力保障勞動者權益的又一里程碑，展現了紡織業的時代責任感與歷史使命。
中國紡織工業聯合會副會長閻巖表示，紡織業作為傳統支柱產業，對經濟發展、國際收支平衡、文化認同等方面發揮關鍵作用，同時創造超2000萬就業機會，特別是女性從業者占比超60%，為行業注入巾幗力量。然而，行業面臨人才短缺與人口負增長挑戰。為此，中國紡織工業聯合會提出建設家庭友好型企業倡議，旨在提升人才能力、激發創新活力，并響應國家生育友好政策，以推動行業高質量可持續發展和社會和諧。
聯合國兒童基金會駐華辦事處合作與創新處處長艾德芙(Derval Usher)表示，自2019年起，中國紡聯與聯合國兒童基金會緊密合作，致力于推動家庭友好型工作場所建設，并于2022年簽訂正式工作計劃。此計劃在中國紡聯會員企業供應鏈中試點，涵蓋工廠實踐、行業指導及宣傳倡導，旨在利用商業力量助力父母平衡工作與育兒。她在發言中還特別強調了兒童早期發展的重要性，倡導性別平等及尊重工人權利，旨在通過多方合作，確保家庭友好政策的可持續實施，特別關注流動就業人員及有殘障兒童家庭的需求。她期待通過分享經驗，推動家庭友好政策的政策倡導、推廣。
中華全國總工會一級巡視員王雙清通過視頻全面闡述了工會在推動家庭友好型紡織服裝企業建設中的積極作用，他指出工會自2021年積極投身建設，編制指導手冊，2023年聯合多部門開展典型案例征集活動，推出了100個家庭友好型工作場所典范。他表示鑒于紡織業人才短缺，特別是女職工就業壓力，推廣家庭友好項目迫在眉睫。
在當今全球紡織業加速轉型與升級浪潮中，企業作為推動行業進步的重要力量，其根基的穩固與創新的深度直接關系到整個行業的未來走向。2023年以來，H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，與其供應鏈企業參與了試點項目，這些試點項目的花朵正逐漸綻放。
中國紡聯社責辦國際項目總監鄭劍作試點工作報告，并正式發布《實施指南》。她表示，自2023年起，項目組采用“點面結合”模式，深入國內紡織服裝重鎮，調研34家供應鏈企業，問卷覆蓋900余名員工，精準把脈行業，編纂《實施指南》，力推工作場所家庭友好政策。至2024年8月，11家試點企業已完成制度革新，如強化帶薪產假等法定福利落實，構建家庭友好管理體系，促進員工權益與企業可持續發展并進。此舉有效優化了從業環境，增強了員工歸屬感與幸福感，為紡織業高質量發展奠定堅實基礎。這些試點項目成果，也為行業注入了新的活力與希望?，F場，11家試點企獲頒項目證書。重慶紅果服飾、安踏體育、申洲國際、上海京嶸科技四家第一期試點企業代表作成果分享。
重慶紅果服飾總經理唐開友介紹，自2024年初加入試點項目以來，推出了包含靈活工作時間在內的9項家庭友好政策，并不斷完善相關規章制度，贏得了員工100%滿意反饋。這些措施不僅降低了員工流失率（從8%降至1.65%），還提升了員工個人素質和工作效率，為企業文化塑造和形象提升奠定了堅實基礎。
安踏集團可持續發展副總監賈雋表示，安踏有兩家企業參加與了FFF項目，其中長汀服裝生產基地2003年建廠，2022年完成工廠改造升級，一線員工近1300人，80%為女性，面臨家庭與職場雙重挑戰。項目通過調研和培訓提升了員工滿意度，增強了企業文化。安踏將推廣“4點鐘學校”、托管服務，提供本科助學金，支持“夫妻檔”員工，包括贈禮、申請保障房及子女入學優選。工會已助20名孩子入學。
申洲國際集團可持續發展總監何凱介紹，申洲集團在3000多人的子公司申蝶實施的FFF項目，減少了離職率，提升了產品質量與工作效率。針對單身及有孩家庭，項目提供生活、娛樂設施改善及子女教育、托管支持，增強了社區融入感。項目推出的女性培訓、關愛及聆聽機制，激發了工作積極性。
上海京嶸科技人事行政主管夏曉偉表示，自2023年起，在品牌客戶帶動下，公司建立項目小組收集員工需求，如母嬰室、住宿改善等；重視員工傳承，目前已有23名“企二代”入職；開展校企合作，提升員工能力，這些都推動了公司可持續發展。展望未來，京嶸將致力于成為現代化、國際化的新型制造企業，為社會創造更大價值。
常熟市波司登進出口有限公司可持續發展經理沈安然代表第二批企業發出啟動第二期的項目，他指出，紡織服裝業目前面臨招工難、流失重，員工需平衡工作家庭等問題，因此推進家庭友好工作場所，是行業發展的關鍵。家庭友好項目一期試點成效顯著，呼吁更多企業參與二期，攜手共創家庭幸福、員工信賴、行業興盛的未來。
在紡織行業的浩瀚藍圖中，人本理念始終是引領我們前行的燈塔。以此為源，匯聚全球智慧與力量，構建家庭友好政策，不僅是對員工福祉的深切關懷，更是推動行業可持續發展的關鍵一步。
嘉賓分享環節，聯合國兒童基金會駐華辦事處營養項目官畢重軍、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表處可持續發展區域經理周美琴、蘇州美山子制衣有限公司（愛慕子公司）人力行政總監黃麗、全總行業工會紡織工作部部長趙武、中國紡聯FFF項目特邀培訓師孫瑩分別代表工會、品牌方及FFF項目代表、以及行業專家，圍繞當前緊迫的社會需求與企業現狀，深入探討了如何通過合作與創新，推動家庭友好政策在紡織行業的落地與實施。各位嘉賓的發言高屋建瓴，既有對現狀的深刻剖析，也有對未來的美好憧憬。他們提出的資源整合、數字化轉型、優質資源對接等解決方案，為紡織行業的轉型升級提供了寶貴的思路與方向。這些方案不僅有助于實現工作與生活的平衡，更將促進企業與社會的和諧共生，推動紡織行業向更加綠色、可持續的方向發展。
代表們就中國紡織行業家庭友好企業構建議題形成以下核心共識：
一、趨勢緊迫性與社會責任：分享嘉賓強調了構建家庭友好企業的不可逆趨勢及其緊迫性，指出此舉旨在為員工創造更和諧的工作與生活環境，推動社會可持續發展。企業需積極承擔社會責任，幫助員工實現工作責任與家庭責任的平衡。
二、品牌引領與項目合作：領導品牌應積極響應市場需求，積極推動供應鏈企業參與FFF并提供必要支持。對于品牌企業而言，FFF項目不僅能夠強化供應商企業在勞動力市場上的競爭力，還有助于滿足宏觀層面上對供應鏈責任的新要求。
三、發揮工會核心角色：工會在推動家庭友好政策中扮演關鍵角色，通過政策制定、執行及資源整合，確保家庭友好理念在企業內部落地生根。同時，工會可利用數字化平臺提升服務效率，更好地服務于企業員工。
四、員工關懷與政策支持：針對工人工作時間長、家庭責任重的問題，分享嘉賓提出了一系列員工關懷措施，如靈活工作時間、延長男性產假等，以減輕員工負擔。同時，呼吁政府出臺更多支持政策，鼓勵企業履行社會責任，共同為員工家庭保駕護航。
五、人力資源的可持續性：針對紡織行業面臨的產業工人招聘難題，嘉賓們建議通過塑造企業文化、提供職業規劃等方式吸引并留住年輕員工。政府和行業協會也應加強宣傳、鼓勵和政策支持，確保產業工人隊伍的穩定與可持續發展。
六、資源整合與數字化轉型：活動強調了資源整合在推動家庭友好政策實施中的重要性，鼓勵企業充分利用外部資源，如全國總工會等機構支持。同時，也指出了數字化轉型在提升服務質量和效率方面的關鍵作用，鼓勵企業工會加強數字化建設。
七、持續努力與深入交流：活動雖然結束，但討論和行動才剛剛開始。各方代表表示將繼續努力，深化合作與交流，共同推動家庭友好理念的普及與深化，為實現企業與社會的和諧共生貢獻力量。
中國紡聯副會長閻巖對活動進行了總結，她圍繞“價值傳遞、投資未來、積極行動”三大核心點，為我們描繪了中國紡織服裝行業的未來愿景與責任擔當。
針對價值傳遞，閻巖強調，行業已從單純的產品制造邁向了價值創造的新階段。FFF項目作為行業典范，不僅滿足市場需求，更致力于向全社會傳遞正面價值，涵蓋文化、環保與可持續發展，體現了行業對社會福祉的深切關懷與貢獻。她呼吁從業者深刻認識工作的深遠意義，將每一份努力都視為對行業價值傳遞的堅實支撐。
談及投資未來，閻巖指出，未來的投資不僅僅是金錢的注入，更是時間、精力、愛心與智慧的全方位投入。她鼓勵大家以長遠眼光看待行業發展，勇于探索、持續創新，將個人與企業的成長緊密融入行業的未來規劃之中。
關于積極行動，閻巖倡導樹立遠大理想，勇于改變現狀，通過實際行動為社會帶來積極影響。這種行動不僅體現在技術革新與產品升級上，更體現在對文化傳承與社會責任的積極履行上。她鼓勵每一位從業者都能成為推動行業向善向上的力量，攜手共進，向著更加輝煌的明天邁進。
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