近期，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會與中國財貿(mào)輕紡煙草工會第二十次聯(lián)席會議在北京順利召開。中國財貿(mào)輕紡煙草工會、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會相關(guān)部門與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)參加了本次會議。會議由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會秘書長夏令敏做主持，全國總工會書記處書記鄒震，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長孫瑞哲出席并分別講話，就上一年雙方合作開展的主要工作內(nèi)容進(jìn)行了回顧與總結(jié)，并協(xié)商確定了未來工作計劃。
雙方一致表示，未來將圍繞推動紡織行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，持之以恒深化新時代紡織產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。進(jìn)一步強化協(xié)同，高效開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研合作，針對紡織行業(yè)職工隊伍改革的痛點、難點、堵點，以常態(tài)化地協(xié)作機制深入實際、深入基層開展調(diào)查研究。特別要從最困難的職工入手、從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，解決好職工的困難事、煩心事，化解好趨勢性、苗頭性問題。積極拓寬合作內(nèi)容、增強合作的深度，把聚焦行業(yè)勞動關(guān)系和職工隊伍的關(guān)鍵變化進(jìn)行前瞻性思考、整體性推進(jìn)。進(jìn)一步圍繞職工思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)、企業(yè)踐行社會責(zé)任等領(lǐng)域開展合作與創(chuàng)新。
聯(lián)席會議制度截至目前已連續(xù)開展了21年，雙方堅持共聯(lián)共商機制，圍繞行業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，積極尋找工作結(jié)合點和切入點，精心謀劃部署、統(tǒng)籌推進(jìn)落實，在促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益方面取得了積極成效，特別是在社會責(zé)任領(lǐng)域方面，從社會責(zé)任管理體系研究到勞工專題研討、相關(guān)政策支持、性別平等相關(guān)項目聯(lián)合推動，合作成果尤為豐碩。
本次會上特別就“合力工位 促進(jìn)紡織行業(yè)責(zé)任發(fā)展”主題展開專題匯報與交流。雙方回顧了往年在社會責(zé)任領(lǐng)域的合作情況，并確立2023-2024年社會責(zé)任領(lǐng)域核心工作，全力推進(jìn)“家庭友好企業(yè)項目”實施，計劃前往多地開展聯(lián)合調(diào)研，深入研究新形勢下用工形勢和工人對外新特征、新需求，創(chuàng)新合作載體與工作方式，共同推動員工權(quán)益保護(hù)和企業(yè)文化建設(shè)，共同樹立行業(yè)履行社會責(zé)任典范，廣泛推動社會責(zé)任宣傳教育和企業(yè)支持服務(wù)工作。
社會責(zé)任領(lǐng)域合作歷史
自2002年起，中國財貿(mào)輕紡煙草工會相關(guān)部門持續(xù)通過意見征詢反饋等形式，在中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T（2005版、2008版及2018版）的開發(fā)和改版過程中，參與管理體系的完善提出修訂意見和建議，并支持CSC9000T 試點項目推廣，參與支持實施指導(dǎo)文件的意見征詢、CSC9000T預(yù)備培訓(xùn)、歐洲社會責(zé)任交流活動；支持聯(lián)合會開展的社會責(zé)任體系合作中國顧問委員會（MAC）溝通機制，并派專家參與 “薪酬增長挑戰(zhàn)或機遇“ 、“提升工作場所健康與安全”等議題的研討和交流；支持聯(lián)合會和國際勞工組織開展的“中國制造業(yè)的體面就業(yè)與供應(yīng)鏈管理的新挑戰(zhàn)”調(diào)研項目，并參與“女性領(lǐng)導(dǎo)力和行業(yè)競爭力”和“中國紡織服裝企業(yè)實習(xí)工的勞動保護(hù)”等議題的研究和探討；接受了中國紡聯(lián)對改善紡織行業(yè)用工、提提升行業(yè)性別平等、提高行業(yè)競爭力等主題的相關(guān)建議；支持中國紡聯(lián)與聯(lián)合國婦女署合作的“健全職場性騷擾防治機制項目”，并參與專家意見證征詢會，為福建省立法機構(gòu)制定《福建省〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉實施條例》中的反性騷擾規(guī)定提出技術(shù)支持意見和立法建議；雙方聯(lián)合“促進(jìn)工作場所性別平等”指導(dǎo)手冊的開發(fā)與調(diào)研等。 |
