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2020 年，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室和聯(lián)合國婦女署聯(lián)合啟動(dòng)《賦權(quán)予女性原則》（WEPs）的行業(yè)推廣行動(dòng)，旨在通過鼓勵(lì)中國境內(nèi)的紡織服裝企業(yè)支持該項(xiàng)原則，推動(dòng)女性員工權(quán)益保護(hù)，提升企業(yè)管理者的性別平等意識，加強(qiáng)人本責(zé)任能力建設(shè)，激發(fā)女性員工的領(lǐng)導(dǎo)力，為女性經(jīng)濟(jì)賦能創(chuàng)造包容的從業(yè)環(huán)境，進(jìn)而提升整個(gè)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。截至2020年12月1日， 91家中國紡織服裝企業(yè)簽署CEO聲明支持企業(yè)推動(dòng)WEPs，體現(xiàn)了紡織行業(yè)的企業(yè)家對性別平等的承諾，對履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度和擔(dān)當(dāng)。
下一階段，我們的目標(biāo)是，支持10家以上的紡織服裝企業(yè)，協(xié)助他們收集其推動(dòng)《賦權(quán)予女性原則》融入企業(yè)戰(zhàn)略和管理的優(yōu)秀案例，并在后續(xù)項(xiàng)目活動(dòng)中通過多種渠道，開展案例的推廣和宣傳。此外，中國紡聯(lián)社責(zé)辦將開發(fā)一個(gè)適用于紡織企業(yè)推動(dòng)女性賦權(quán)的行為規(guī)范指南，以幫助企業(yè)更好地賦能予女性員工，從而提升企業(yè)責(zé)任管理。中國紡聯(lián)也將與產(chǎn)業(yè)集群合作，開展區(qū)域性意識提升專題培訓(xùn)，參與項(xiàng)目的企業(yè)將獲得能力建設(shè)的提升，來實(shí)現(xiàn)對支持女性賦權(quán)的承諾。
在這個(gè)階段的推廣工作中，我們設(shè)定下面的時(shí)間計(jì)劃：
1） 2020年12月1日——2021年1月25日：企業(yè)自主提交案例（請來函索取《企業(yè)推動(dòng)企業(yè)實(shí)施WEPs的良好實(shí)踐案例信息登記表》）。
2）2021年1月26日——2021年2月10日：項(xiàng)目組初審案例。
3） 2021年2月18日——2021年3月31日：項(xiàng)目組對通過初審的企業(yè)開展現(xiàn)場輔導(dǎo)，并向婦女署正式提交企業(yè)案例。
具體事宜，請聯(lián)系：
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室，鄭女士 電話：010-85229389 郵箱：zhengjian@ctic.org.cn
附件1：關(guān)于：《賦權(quán)予女性原則》（WEPs）
2010年，聯(lián)合國婦女署（UN Women）和聯(lián)合國全球契約辦公室(UN Global Compact)共同發(fā)起了《賦權(quán)予女性原則》（WEPs），指導(dǎo)行業(yè)企業(yè)關(guān)注婦女權(quán)益，推動(dòng)性別平等。
它包含了七條準(zhǔn)則，指導(dǎo)企業(yè)從內(nèi)部和外部CSR策略來推動(dòng)性別平等：
1. 建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來促進(jìn)性別平等
2. 尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工
3. 保障所有男女員工的健康、安全和福祉
4. 加強(qiáng)對女性員工的教育、培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展
5. 推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式
6. 通過社區(qū)行動(dòng)和宣傳促進(jìn)性別平等
7. 評估和公開報(bào)告企業(yè)推動(dòng)性別平等的進(jìn)展情況
目前，全球已有上千家企業(yè)的CEO簽署了聲明支持該原則。
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