中國紡織工業(yè)協(xié)會于2007年4月13日在北京組織召開了 “中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T研究成果評審會。來自國家發(fā)改委、商務(wù)部、勞動部、中企聯(lián)、北京大學(xué)、東華大學(xué)等單位的九位專家組成評審委員會，CSC9000T首批試點(diǎn)企業(yè)北京愛慕內(nèi)衣有限公司、溢達(dá)企業(yè)有限公司作為研究成果的應(yīng)用企業(yè)代表，也派員參加了會議。評審會由中國紡織工業(yè)協(xié)會科技部李金寶主任主持，中國紡織工業(yè)協(xié)會杜鈺洲會長、陳樹津副會長、孫瑞哲副會長出席，勞動和社會保障部國際勞工與信息研究所副所長張峻峰擔(dān)任評審委員會主任委員。
評審委員會聽取了中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室/中國紡織信息中心的項目研究人員關(guān)于CSC9000T研究和實施推廣的工作報告、技術(shù)報告、效益分析報告和用戶報告，詳細(xì)審核了各項技術(shù)資料，通過答辯和認(rèn)真討論，評審委員一致認(rèn)為：中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T研究項目對國內(nèi)外紡織行業(yè)現(xiàn)狀、利益相關(guān)方、國內(nèi)外法律法規(guī)、國際公約、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)管理體系和社會責(zé)任相關(guān)專題進(jìn)行了深入研究，建立了國內(nèi)制造業(yè)首個基于完善企業(yè)社會責(zé)任的管理體系―中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T，包括總則、細(xì)則、實施指導(dǎo)文件，涵蓋了管理體系、勞動合同、童工、強(qiáng)迫與強(qiáng)制勞動、工作時間、薪酬與福利、工會組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待以及職業(yè)健康與安全等10個要素，內(nèi)容全面、系統(tǒng)。
同時，CSC9000T的實施方式有別于國際上常見的采購商生產(chǎn)守則監(jiān)督和第三方標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，采用了PDCA(策劃－實施－檢查－改進(jìn))管理模式和績效評估方式，有助于建立起社會責(zé)任管理的長效機(jī)制，具有可持續(xù)性和先進(jìn)性。該項目在行業(yè)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)行的試點(diǎn)實施，積累了成功經(jīng)驗，為管理體系的完善，以及今后在行業(yè)內(nèi)推廣實施打下了基礎(chǔ)。
CSC9000T的體系原理、作用機(jī)制和實施應(yīng)用模式具有創(chuàng)新性。研究成果填補(bǔ)了國內(nèi)空白，具有國際先進(jìn)水平。
評審委員普遍認(rèn)為，中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T的研究與實施，在現(xiàn)階段具有重大的戰(zhàn)略意義，它有助于我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中，堅持以人為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、社會和諧發(fā)展。其獨(dú)創(chuàng)的理論研究與產(chǎn)業(yè)實踐緊密結(jié)合的研究和管理體系創(chuàng)新模式也值得推廣。
評審委員會同意通過對中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系研究成果的評審，并建議在今后的CSC9000T研究和實施推廣中，進(jìn)一步研究制定針對細(xì)分行業(yè)企業(yè)的實施指導(dǎo)文件和評估工具，并加大應(yīng)用和推廣實施方案、對策和步驟的研究。
