國際金融危機(jī)前后招用工形勢的急劇變化促使企業(yè)在人力資源管理方面發(fā)生了一系列轉(zhuǎn)變，同時(shí)也為行業(yè)提出了緊迫的用工問題。其中，如何在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期通過管理工具的使用應(yīng)對用工形勢的變化，如何創(chuàng)造有歸屬感、人性化的工作氛圍和企業(yè)文化，構(gòu)建可持續(xù)的企業(yè)人力資源觀念，是廣大企業(yè)需要認(rèn)真考慮和積極應(yīng)對的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。
為了幫助廣大CSC9000T執(zhí)行企業(yè)了解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期行業(yè)用工發(fā)展的現(xiàn)狀與面臨的管理挑戰(zhàn)，樹立與員工共同成長、協(xié)調(diào)發(fā)展的用人理念，2010年10月11日，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室、美國喬治?華盛頓大學(xué)法學(xué)院與中律原（咨詢）北京有限公司在上海聯(lián)合舉辦了“中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)CSC9000T專題培訓(xùn)：平等用工 共同發(fā)展――打造人性化有歸屬感的企業(yè)”。本次培訓(xùn)通過國內(nèi)外法律法規(guī)及案例分析，幫助企業(yè)理解平等用工環(huán)境和歧視行為對員工心理和行為的多重影響，并使企業(yè)從實(shí)操層面提升建立有歸屬感、人性化的企業(yè)氛圍的能力，從而達(dá)到創(chuàng)造穩(wěn)定用工、安全用工和快樂工作的企業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)生產(chǎn)率和競爭能力的目的。
來自江、浙、滬地區(qū)15家CSC9000T執(zhí)行企業(yè)的30余名中高層管理人員以及平湖市服裝協(xié)會(huì)的代表參加了此次培訓(xùn)。
信息來源：中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室 （ALA）
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