國際金融危機前后招用工形勢的急劇變化促使企業在人力資源管理方面發生了一系列轉變，同時也為行業提出了緊迫的用工問題。其中，如何在當前產業轉型時期通過管理工具的使用應對用工形勢的變化，如何創造有歸屬感、人性化的工作氛圍和企業文化，構建可持續的企業人力資源觀念，是廣大企業需要認真考慮和積極應對的現實挑戰。
為了幫助廣大CSC9000T執行企業了解產業轉型時期行業用工發展的現狀與面臨的管理挑戰，樹立與員工共同成長、協調發展的用人理念，2010年10月11日，中國紡織工業協會社會責任辦公室、美國喬治?華盛頓大學法學院與中律原（咨詢）北京有限公司在上海聯合舉辦了“中國紡織工業協會CSC9000T專題培訓：平等用工 共同發展――打造人性化有歸屬感的企業”。本次培訓通過國內外法律法規及案例分析，幫助企業理解平等用工環境和歧視行為對員工心理和行為的多重影響，并使企業從實操層面提升建立有歸屬感、人性化的企業氛圍的能力，從而達到創造穩定用工、安全用工和快樂工作的企業環境，提高企業生產率和競爭能力的目的。
來自江、浙、滬地區15家CSC9000T執行企業的30余名中高層管理人員以及平湖市服裝協會的代表參加了此次培訓。
信息來源：中國紡織工業協會社會責任辦公室 （ALA）
