2014年7月31日，有中國紡織工業聯合會、聯合國婦女署和中華女子學院共同主辦的“健全職場性騷擾防治機制立法建議書專家意見征詢會”在福州市召開，來自全總、院校、地方立法機構、地方政府、地方工會的專家和企業代表共計20人參會。
中國紡織工業聯合會、中華女子學院與聯合國婦女署于2013年6月發起開展了“健全職場性騷擾防治機制項目”。2013年下半年，項目組在福建省進行了關于紡織行業性別平等與女工保護的調研，完成了調研報告，并在2014年1月對福建省紡織服裝企業開展了相關培訓，以促進企業建立職場性騷擾防治機制。基于調研報告結果和培訓情況，項目組起草了政策建議，倡導將“企業在職場性騷擾防治的雇主責任”列入《福建省〈女職工勞動保護特別規定〉實施條例》的立法建議。立法建議書中界定了職場性騷擾的概念和種類，明確用人單位預防和制止對女職工的性騷擾的義務，規定用人單位對其直接或者間接管理的場所發生的性騷擾應承擔補救義務，規定用人單位對其直接或者間接管理的場所發生的性騷擾應承擔的連帶賠償責任及其免責情形。
會上，來自北京大學法學院的葉靜漪教授、中華女子學院的劉伯紅教授，以及福建省人大法工委徐平副主任、全國總工會女工部錢曉斐巡視員等專家高度贊揚了中紡聯等在推動紡織行業性別平等和女性保護上所做的努力，并針對立法建議書提出了修改意見。專家一致認為，該立法建議書對細化性騷擾的立法規定，明確用人單位管理義務有著重要意義，福建省將繼續推進相關法律法規的制定和完善，切實維護廣大女性勞動者的相關權益。
