2014年9月12日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會與聯(lián)合國婦女署在北京首都大酒店聯(lián)合舉辦了“可持續(xù)的半邊天――女性領(lǐng)導(dǎo)力和行業(yè)競爭力”專題論壇。作為2014年中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年會暨社會責(zé)任報告聯(lián)合發(fā)布會的重要組成，論壇邀請到了發(fā)改委、聯(lián)合國婦女署、全國婦女聯(lián)合會等部門，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會、商務(wù)社會責(zé)任國際協(xié)會（BSR）等相關(guān)機(jī)構(gòu)的代表和紡織企業(yè)代表約60人參加論壇，并一同研究女性和女性領(lǐng)導(dǎo)力在紡織服裝行業(yè)的作用和在社會責(zé)任方面的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會品牌工作辦公室主任張莉女士、聯(lián)合國婦女署湯竹麗女士分別為論壇開幕致辭。張莉會長在致辭中表示，隨著中國女性的社會地位逐步提高，越來越多的女性參與到政治、經(jīng)濟(jì)、社會管理中，女性領(lǐng)導(dǎo)在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用。在當(dāng)今性別平等的氛圍中，女性有很多的優(yōu)勢和獨特的領(lǐng)導(dǎo)特制，如專注與執(zhí)著，剛?cè)岵?jì)的工作方式等等，更容易和男性形成互相尊重，互相依存，互相信賴的和諧關(guān)系。而這正是人們?yōu)橹畩^斗的價值目標(biāo)，也是構(gòu)建和諧社會的堅實基礎(chǔ)。張莉會長還介紹了中國的紡織業(yè)女性從業(yè)人員的情況，由于在紡織業(yè)里女性占比很高，所以提升女性領(lǐng)導(dǎo)力就變成刻不容緩的事情，這不僅可以優(yōu)化勞動資源的有效配制，還可以充分調(diào)動和發(fā)動女性的積極性、創(chuàng)造性和能動性，最大限度的釋放蘊(yùn)藏在女性勞動力資源中的巨大能量，從而轉(zhuǎn)化成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，這將對行業(yè)提升和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響。
聯(lián)合國婦女署駐華辦主任湯竹麗指出，女性的領(lǐng)導(dǎo)力和服裝行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和盈利之間存在正相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，如果一個公司有更多的女性成為管理層，可能企業(yè)會做得更好，利潤也會更高。女性參與公司管理，會使公司領(lǐng)導(dǎo)層視角更加的多元，更加容易找到市場機(jī)會，也可以更好的讓企業(yè)避免風(fēng)險。
聯(lián)合國婦女署項目官員馬雷軍做了關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任和性別之間的關(guān)系的主題演講。 馬先生在會上給大家介紹了目前中國存在的性別平等的一些現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。他提到，其實女性和男性沒有太大的實質(zhì)差別，比如戰(zhàn)略性思維和細(xì)致性，只要給予了平等機(jī)會，女性同樣可以做戰(zhàn)略性的思考和決定。
會上，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室項目經(jīng)理鄭劍女士介紹了中紡聯(lián)組織開展的“促進(jìn)紡織服裝企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力”項目，該項目的主旨是通過在紡織服裝企業(yè)推進(jìn)項目，促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力，倡導(dǎo)性別平等，從而改善企業(yè)社會責(zé)任的管理，提升整體行業(yè)的競爭力。在員工層面，項目將能通過培訓(xùn)，為紡織服裝企業(yè)的女工開展技能培訓(xùn)，提升她們在工作和生活方面的技能水平。在企業(yè)方面，項目將為企業(yè)提供能力建設(shè)，改善企業(yè)的人力資源管理，協(xié)助企業(yè)在原有的工會系統(tǒng)框架上，協(xié)助企業(yè)建立女工委員會。在行業(yè)層面上，該項目計劃打造一個跨行業(yè)的平臺，通過拓展女性的職業(yè)發(fā)展道路，提升女性領(lǐng)導(dǎo)力，從而提升整個行業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
論壇對話環(huán)節(jié)由BSR顧問咨詢部總監(jiān)王林主持。論壇對話環(huán)節(jié)的參與嘉賓包括中華全國總工會紡織工業(yè)部部長王曉旌、廣東建業(yè)紡織有限公司總經(jīng)理閻華英、BSR亞洲區(qū)主任濮杰明、北京西蔓色彩文化發(fā)展有限公司董事長于西蔓、石家莊常山紡織股份有限公司織造車間高級技師楊普。在專題論壇的環(huán)節(jié)中，6位嘉賓從工會、企業(yè)家、一線員工等角度，分享了破除女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展瓶頸的思路進(jìn)而經(jīng)驗。中華全國總工會紡織工業(yè)部部長王曉旌和廣東建業(yè)紡織有限公司總經(jīng)理閻華英在討論中更加關(guān)注企業(yè)中的男性員工和女性員工的比例平衡問題。而對于女職員的培養(yǎng)問題，北京愛慕內(nèi)衣有限公司設(shè)計總監(jiān)張虹宇提到，因為女性不同的人生階段有不同的訴求，愛慕公司有系統(tǒng)的培訓(xùn)，有展現(xiàn)女性才華不同的機(jī)會。每年對中高層以及導(dǎo)購，都會有不同的課程，方方面面，從個人素養(yǎng)以及專業(yè)性培訓(xùn)，包括跨行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)，以開闊每個人的思路。BSR亞洲區(qū)主任濮杰明在討論中指出，企業(yè)需要幫助員工從意識上轉(zhuǎn)變和認(rèn)知對性別的理解，此外，還需要提升所有員工，包括女性員工的技能，以促進(jìn)機(jī)遇面前的實質(zhì)平等。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室
