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高州市榮成體育用品有限公司成立于2016年，是粵西第一家足球生產(chǎn)廠商。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)各種手縫、車縫及貼皮高中檔足球、排球、橄欖球等體育用品，現(xiàn)有員工231人，本地員工比例95%，是一家極具本地化特色的中小型制造企業(yè)。
2023年9月，高州榮成在PUMA (彪馬) 的支持下正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室FFF專家團隊指導(dǎo)下完成了初評，根據(jù)FFF專家團隊初評建議，進一步規(guī)范企業(yè)FFF相關(guān)制度管理，著手制定“促進員工家庭友好”的整體工作規(guī)劃；2023年11月，企業(yè)參加了由中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室FFF專家團隊組織的為期兩日FFF專題培訓(xùn)；同年12月,企業(yè)完成FFF相關(guān)制度文件修訂；2024年1月，企業(yè)正式發(fā)布《家庭友好企業(yè)政策》；隨后，企業(yè)陸續(xù)開展內(nèi)部培訓(xùn)，開展政策宣導(dǎo)，并充分利用外界資源開展培訓(xùn)，例如邀請當(dāng)?shù)貗D聯(lián)專家開展了全員反家暴培訓(xùn)；并創(chuàng)立企業(yè)婦女聯(lián)合會，成立婦聯(lián)工作室等。
在FFF試點項目推行過程中，企業(yè)對員工的家庭需求更加地清晰立體化，特別特別編制了《家庭友好工廠行動指南》。該指南面向員工，詳細介紹了友好家庭相關(guān)的政策解讀、申請流程、政策支持等內(nèi)容，幫助員工全面了解并充分享有家庭友好工廠行動中涉及的各項權(quán)益，推進FFF政策的高效傳播與實施。
根據(jù)企業(yè)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，員工平均年齡39歲，員工家庭中有子女比例高達93%，員工在面臨日益增長工作壓力的同時，還要承擔(dān)起家庭角色的重擔(dān)。如何幫助員工在工作和家庭中找到平衡點成為企業(yè)的關(guān)注要點。
企業(yè)優(yōu)先從支持員工家庭照護方面入手開展具體行動，在保障法定帶薪婚假、產(chǎn)假、育兒假等福利假期的基礎(chǔ)上，還特別設(shè)立了專門的家庭照顧假，為員工提供兒童教育和親屬看護需求的支持，允許員工在必要時申請專項假期以滿足照顧家庭成員的緊迫需求。
01 員工家庭照護假期｜“開學(xué)假”
結(jié)合FFF項目初期員工調(diào)研與訪談結(jié)果，企業(yè)關(guān)注到員工對子女開學(xué)季假期具有普遍性的需求。2024年2月，企業(yè)開創(chuàng)性地推出了“開學(xué)假”福利制度，讓符合條件的員工每學(xué)期享有半天帶薪假期，陪伴孩子完成開學(xué)注冊工作。
目前，企業(yè)“開學(xué)假”政策已形成一套規(guī)范的管理流程，從申請到批準的每一步操作都有明確規(guī)定：
適用范圍 子女在讀幼兒園至九年級學(xué)年段的全體公司員工。
申請資料 子女出生證明或戶口簿、學(xué)校注冊通知（復(fù)印件）。
假期時段 每個學(xué)期開學(xué)時員工可以帶薪休假半天，具體日期根據(jù)孩子所在學(xué)校的開學(xué)日期確定。
申請條件 在收到孩子開學(xué)通知后，員工需要向部門負責(zé)人提交請假申請并抄送人事部，以便安排工作與記錄假期。
審核批準 人事部成立項目小組，對請假申請進行審核，審核通過后記錄存檔。
建議&反饋 人事部記錄員工開學(xué)假使用情況，定期收集員工的反饋意見，以便對“開學(xué)假”政策進行持續(xù)優(yōu)化和改進。
截至2024年春季開學(xué)，企業(yè)各車間與部門共計有104名員工享受到了該項“開學(xué)假”福利，惠及員工比例接近50%，企業(yè)提供員工“開學(xué)假”累計時長達到416小時，獲得員工一致好評。
企業(yè)為員工父母年滿60周歲的獨生子女員工每年提供5天的護理假，為員工家屬患病住院治療的愿共同提供累計年度內(nèi)不超過15天的護理假。員工可以憑借證件與相關(guān)病例證明向人力資源部提交申請進行辦理。
高州市榮成體育用品有限公司將企業(yè)每一位員工視為“家人”，致力于為“家人們”打造成一個溫馨和諧的大家庭。企業(yè)通過在員工家庭照顧支持、家庭關(guān)愛、性別平等方面開展積極實踐，成功將家庭友好理念融入了管理，解決了員工最為憂心的“眼前事”，讓員工能夠更加積極、飽滿地投入工作，在企業(yè)與員工之間筑起了一座“連心橋”。
未來，企業(yè)將繼續(xù)關(guān)注員工需求，不斷完善企業(yè)家庭友好政策的管理制度，并積極探索FFF相關(guān)政策新領(lǐng)域，幫助員工建立和諧的家庭關(guān)系及工作與家庭的平衡，讓員工感受到從家到“家”的溫暖，快樂工作、幸福生活。
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